ОПФР в Калининграде — об отличии «страхового стажа» от «трудового стаж»

В Калининграде сегодня, 26 августа 2014 года, заместитель управляющего ОПФР по Калининградской области Марина Колчанова рассказала собкору, что вошедшие в обиход такие пенсионные понятия как «страховой стаж» и «трудовой стаж» хоть и стали привычными, но многим до конца не понятны, и пояснила отличия:

— Страховой стаж — это периоды работы гражданина, в течение которых за него уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. Он рассчитывается при определении права на трудовую пенсию. Кроме того, в него входят и так называемые «нестраховые» периоды: служба в армии, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года, получение пособия по безработице, уход неработающего трудоспособного гражданина за инвалидом первой группы, ребенком-инвалидом и лицом старше 80 лет, период участия в оплачиваемых общественных работах и др.

В настоящее время для назначения трудовой пенсии по старости требуется 5 лет страхового стажа, а в случае досрочного ее назначения 15−20 лет для женщин и 20−25 лет для мужчин в зависимости от применяемой льготы. С 2015 года для назначения страховой пенсии на общих основаниях будут необходимы 6 лет страхового стажа и 6,6 пенсионных коэффициентов (постепенно цифры увеличатся к 2024 году до 15 лет и к 2025 году до 30 коэффициентов).

Общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности до 1 января 2002 года. Он учитывается при проведении оценки пенсионных прав граждан, имеющих периоды работы до 2002 года. От продолжительности трудового стажа зависит размер пенсии по состоянию на 1 января 2002 года, после этой даты пенсия зависит от начисленных работодателем страховых взносов.

Добавим, что с 2015 года каждый год трудовой деятельности будет оцениваться индивидуальным пенсионным коэффициентом. Сумма этих коэффициентов и составит пенсионный капитал, который при выходе гражданина на пенсию переведут в денежный эквивалент.