В системе образования Калининградской области работу с молодежью постановили считать приоритетом направлений кадровой политики

«26 августа министерством образования Калининградской области и Калининградской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (председатель Ольга Титова), а также членами отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений подписано дополнительное соглашение к Отраслевому соглашению по образовательным организациям, находящимся в ведении регионального Минобразования, на 2014 – 2016 годы».

Об этом 26 августа в Калининграде сообщило Минобразования Калининградской области, не указав место события — город, село, Россия, заграница?

Известно лишь, что дополнительное соглашение вносит изменения в существующее Отраслевое соглашение, приводит отдельные положения в соответствие с действующим законодательством.

Раздел VI «Содействие занятости, повышению квалификации и закреплению профессиональных кадров» Отраслевого соглашения дополняется пунктом, в соответствии с которым руководителям организаций и профсоюзным комитетам (иным представительным органам работников) в целях сохранения и развития кадрового потенциала организации, эффективного участия молодёжи в ее работе, усиления социальной защищенности молодых педагогов рекомендовано считать работу с молодёжью одним из приоритетных направлений кадровой политики в организации.

Для этого необходимо рассмотреть возможность закрепления педагогических наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими опыта работы, в первый год их работы в организации и содействовать планомерному повышению квалификации молодых педагогов. Также предлагается рассмотреть возможность ежемесячной доплаты к ставке заработной платы) молодому специалисту в течение первых 3-х лет работы в организации.