Без резюме на рынке труда не обойтись. Именно с него начинается знакомство рекрутера с соискателями. Большинство документов так и остаются не прочитанными эйчарами до конца. А все потому, что в них есть погрешности, которые могут «убить» любое резюме. Какие ошибки самые распространенные?
Отсутствие важных фактов
Резюме должно быть структурированным. И если есть раздел, значит, он должен быть заполнен информацией. Не стоит подавать документ с пробелами. Это обязательно вызовет вопросы рекрутера. Часто соискатели не могут определиться, какая зарплата в Калининграде должна быть указана. Чтобы ее определить, нужно проанализировать рыночную ситуацию и вписать усредненный показатель. Также, если не хочется писать сумму, можно указать «по договоренности».
Неверная подача
Резюме необходимо грамотно подать — так, чтобы рекрутер его заметил и захотел пригласить соискателя на собеседование. Но есть погрешности, которые вызывают у эйчара противоположное желание. Таковыми являются:
- Универсальность резюме. Для каждой вакансии должен быть свой документ. В противном случае HR подумает, что рассматриваемое предложение для соискателя — это лишь запасной вариант.
- Смешная электронная почта. Это говорит о несерьезности кандидата.
- Неадекватный объем. Резюме должно быть лаконичным, но полным. Отсутствие важных данных или обилие лишней информации отпугнут рекрутера.
Негативную реакцию у HR вызовет резюме с орфографическими, грамматическими или пунктуационными ошибками. Необходимо проверить документ перед отправкой.
Изобилие сертификатов и пройденных курсов
Желание все время развиваться похвально. Однако не стоит писать в резюме обо всех пройденных курсах, особенно из разных сфер деятельности. Например, работа кассиром в Калининграде никак не пересекается с сертификатами об обучении массажу. Обилие подобной информации может насторожить рекрутера, и он подумает, что соискатель так и не определился со своим призванием.
И еще один важный момент: всегда нужно уметь объяснять выбор того или иного курса. Главное, не говорить, что это было сделано за компанию. Тогда рекрутер может подумать, что и рассматриваемую вакансию соискатель выбрал просто так — от скуки.
Небрежное оформление
То, как оформлено резюме, — первое, что оценит рекрутер. Это деловой документ, и он должен быть составлен соответствующе. Не стоит переусердствовать в написании аббревиатур и сокращений. Также не следует пытаться обратить внимание рекрутера на некоторые моменты при помощи Caps Lock. Текст должен выглядеть структурировано, лаконично и аккуратно.
